大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于人力資源服務扣除社保的問題，于是小編就整理了4個相關介紹人力資源服務扣除社保的解答，讓我們一起看看吧。

人力資源公司退費扣違約金合法？

根據中國法律的規定，人力資源公司是否可以在退費時扣除違約金，需要具體根據簽訂的合同和相關法律規定來確定。

一般情況下，人力資源公司與個人或企業簽訂的勞動派遣或勞務服務合同中，會約定一些雙方的權利和義務，包括違約情況下的處理方式。如果在合同中明確約定了在解約或終止合作時需要支付違約金，并且該約定符合法律規定，那么人力資源公司在退費時扣除違約金可能是合法的。

然而，需要注意的是，違約金的金額和合法性也要符合相關法律規定，不能違反勞動法律法規，且不能違背公平原則。在中國，勞動合同法對違約金的金額和約定有一些明確的規定，例如對于勞動者解除勞動合同的違約金，不得超過勞動者一個月工資的標準。因此，人力資源公司在扣除違約金時需要遵守相關的法律規定。

如果您對人力資源公司退費扣違約金的具體情況有疑問或糾紛，建議您咨詢專業的法律機構或勞動爭議調解機構，以獲取具體的法律意見和幫助。

小時工，公司強行扣掉每個月30塊錢的意外險，正常嗎？

做為小時工，公司強行扣掉每個月30塊錢的意外險是錯誤的！因為這違反了中華人民共和國的勞動法。小時工是我國勞動工人的一個重要用工群體，用工企業也需要與小時工個人簽訂用工合同。與其他勞動者有同等權力！用工企業強行扣掉30塊錢的意外險是違法的行為，小時工有權向勞動仲裁部門舉報！

你反映的這家公司是不合法的，為職工購買社保是企業的強制義務，工傷保險部分的保險費也是由公司負擔的，不應該扣員工的個人工資，你可以向當地的社保部門投訴，反映這種情況。社保部門會責令企業給你們補繳的。

這樣你先和單位協商，如果不行你就去勞動仲裁申請投訴他們，如果事實成立的話，你所在的公司是要受到罰款的。以上的信息僅供參考

人事扣除員工工資，合法嗎？

人事扣除員工工資是否合法取決于員工本身行為是否合法。

當員工遵守公司了規定，并沒有無故曠工、遲到等行為，但是人事無故扣了員工工資，這就屬于非法的了。

當然也有部分員工會出現遲到，曠工請假等行為人事扣除理應扣除的工資也是正常。

當然首先要問清楚是因為什么扣除工資，如果并沒有什么因為違法公司規定而扣除工資的話這是不合法的，可以到勞動局進行投訴。

當然有部分人事會說的不太明白，通常體現為，告知會扣除部分工資，當仔細詢問后，是因為辭職者并未上滿一個月，而是10天、20天這種，人事會在原先一個月的基礎上扣除未上班天數對應的工資，這也是會發生的，只能是說人事并沒有說的清楚，當然這樣的事情也是合乎情理的。

如果人事以公司發展不好為由扣除員工工資，也是可以前往勞動局投訴，當然這樣的方法除了是即將辭職或者已經辭職的人會這樣做，而還在工作崗位上的人，卻并不一定會到勞動局進行投訴，因為很多當你這樣做了以后，也就斷了留在公司的退路，一般企業管理者并不會讓一個投訴過公司的員工留在公司，一般會被公司辭退，或者自動離職。

單位交社?？蹅€人600多是什么標準？

單位給職工交納社保、扣職工個人600多、屬于中等偏上的水平！根據社保法的規定、職工個人要交納工資基數8%的養老保險、2%的醫療保險、少量失業保險，你月扣600多、則你的繳費基數是6000元以上！2021年的湖南省社會平均工資是5438元，你的工資基數是社會平均工資基數的110%，屬于中等偏上水平。

到此，以上就是小編對于人力資源服務扣除社保的問題就介紹到這了，希望介紹關于人力資源服務扣除社保的4點解答對大家有用。