大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于人力資源講解平臺的問題，于是小編就整理了5個相關介紹人力資源講解平臺的解答，讓我們一起看看吧。

國家招聘平臺官網叫什么？

中央和國家機關所屬事業單位公開招募服務平臺

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/

國家招聘平臺官網的名字叫做人事考試中心，也就是考公務員以及公招等等，以國家發布的一些工作崗位都會在這個官方網站進行發布出來，而其他的照片網站，比如boss直聘前程無憂人才網等等，都是各地方省市自己旗下的一些招聘平臺

12333網上舉報平臺？

A，12333并非專用的網上舉報平臺

B，12333是國家人力資源和社會保障咨詢中心，它涵蓋養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

C，12333在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

D，12333在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標準規范；電話咨詢服務的形式和內容需要進一步完善；在各地電話咨詢服務系統的互聯互通、電話咨詢服務系統和核心業務系統的業務協同、電話咨詢服務系統與12333網站的互動、如何將人事人才服務納入電話咨詢服務范圍等方面，需要做進一步研究。

12333是上海社保平臺，可以查詢社保 醫保，如果有勞動仲裁的問題可以打12333電話咨詢，如果在公司或者單位遇到勞動方面的問題也可以打12333，12333是保護勞動者合法權益的平臺 ，保護光大勞動者的權益 ，我雖然還沒遇到過勞動仲裁的事情，但是如果遇到公司不公平的事情一定會咨詢12333。

釘釘智能人事好用嗎？

能節省HR的很多事務性工作，提高效率，關鍵是手機端操作非常方便，不像別的系統只有web端。最重要的是和釘釘天然結合，用智能人事辦理入職手續以后再也不用手動添加新員工到釘釘企業通訊錄了，用過才能深有體會??！

人力云系統優缺點？

1、優點：降低企業人事管理成本

通過使用人力資源信息化系統可以加強企業在人力資源管理信息化方面的建設，有利于整合企業的管理資源，大大降低企業的人事管理成本，而且有效的資源整合是的管理工作變得更加的輕松。

2、優點：提升HR工作效率

相比較于傳統人力資源管理方式下的人事工作，使用了人力資源信息化系統的人事部門從處理企業行政事務方面轉移到了企業管理質詢方面，讓HR有更多的時間放在幫助企業員工管理和咨詢這一職能上來，而那些耗費時間的行政事務工作則被電子化、自動化的管理系統取代，最直接的影響就是HR的工作效率得到明顯提高，同時HR也能在管理工作上獲得更大的技能提升。

3、缺點：需要付費使用

相對于單機版的人事管理軟件，人力資源信息化系統往往是需要付費使用的，而且作為依托于云服務平臺的產品，為了維護云平臺，絕大多數的人力資源信息化系統都是采用SaaS模式的。

招聘網站哪個靠譜？

我就簡單點吧，從崗位還有行業分了

如果是高層管理的這么多年依舊是獵聘效果好些，也可以嘗試下社交軟件比如脈脈

普通崗位和中層類特別是互聯網行業則是boss直聘

初級低p級崗位，特別是銷售類有一定地域限制的還是傳統的51或者智聯。但近幾年95后的hr招聘的習慣不太愛定向搜索了，所以boss也可以利用。

如果是類似服務員這類那可以去58這類低門檻網站，或者門店基本會有張貼。

不管哪種渠道吧，候選人自己還是對企業和崗位做好甄別。

到此，以上就是小編對于人力資源講解平臺的問題就介紹到這了，希望介紹關于人力資源講解平臺的5點解答對大家有用。