大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于京東cho體系人才引進部的問題，于是小編就整理了4個相關介紹京東cho體系人才引進部的解答，讓我們一起看看吧。

京東CHO體系是什么？

京東集團CHO即人力資源總監。

人力資源總監（HR Director），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。

京東里面有哪些核心骨干？

1、京東集團CHO：張雱

2、京東集團投資者關系總監：李瑞玉

3、京東物流CEO：余睿

4、京東商城人力資源與行政部負責人：季尚尚

5、京東戰略人才發展負責人：紀冬妮

6、京東電商云事業部總經理：任成元

7、京東家電事業部冰洗業務部總經理：于海軍

8、京東酒類采銷部總經理：楊葉

9、京東美妝總經理：祁婷

被指毀約校招生補償5000元，京東回應稱“極少數”，京東最近怎么了？

可以看出，京東最近太過焦頭爛額，其中體現最為明顯的就是人員極度動蕩。先是在之前宣布要裁員10%的管理層，接著是傳出要裁減好幾萬的快遞員，今天被傳出要裁員1.5萬人。

雖然對于裁員京東都完全否認了，但是校招這個事情做的確實太過分了。京東你之前明明發布了招聘公告，告訴大學生你這里有工作，大學生們花了很多工夫去準備，過五關斬六將之后，還要經歷各種忐忑的等待，最后好不容易收獲了好消息，然后你京東現在卻給人家說沒有工作了？這些大學生如何給自己的親朋好友解釋？人都是要面子的好嗎？

這些學生都拿到你的offer了，有可能意味著他們放棄了另外的offer，京東你不要人家了，尤其是現在本來工作就不好找，那這種損失是非常巨大的。京東雖然說要補償，但給多少才能補償這樣的損失？有媒體報道，說京東只補償每個人5000塊錢，其實就是象征性的而已，動動腳趾頭就知道，這樣的補償金額是完全不夠的。

對于裁員和對大學生解約，最開始京東還極力否認呢，最后沒辦法，只能承認， 京東為了維持自己所謂的良好的形象，還特別點出了說解約只是局部的情況，而且只是因為業務整合的原因，導致了一些疏忽，京東還說自己招聘了1500名新的大學生進入京東，這也無非是想說自己很高大，很有社會責任感。

確實，熟悉京東的都知道，京東確實在進行業務的大整合，包括分離出了物流集團，分離出了金融科技集團，但這不足以成為整個招聘過程中混亂狀況的解釋。作為京東這么大的一家企業，一個這么成熟的企業，招聘工作中出現這些低級錯誤，確實是無法讓人理解的，大家只可能理解為，你京東真的就惡意爽約，不負責任。以后，京東很可能登上應屆畢業生應聘的黑名單。

京東帶員工參觀看守所，你怎么看這種操作？

這個操作有點···，雖說京東內部現在反腐情況處于高危態勢，但是這個帶著員工去參觀看守所確實有點過分了。

因為公司和員工之間是要有一條隱藏的底線的，而這種底線是不能輕易觸碰的，會影響雙方的信任，也會造成員工對公司的厭惡和不信任。

從現在京東的人資部門來說確實有點動蕩的情況存在，但我相信新任的CHO和VP都是專業且認真負責的。正因為如此這種舉措，讓我感到有些難以置信···

到此，以上就是小編對于京東cho體系人才引進部的問題就介紹到這了，希望介紹關于京東cho體系人才引進部的4點解答對大家有用。