大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于人力資源管理公司的問題，于是小編就整理了3個相關介紹人力資源管理公司的解答，讓我們一起看看吧。

有哪些比較出名的人力資源管理公司？

領英、安德普翰、中智、萬寶盛華、外企德科、CDP、泛亞人力等都是國內知名的人力資源公司。泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承“直接服務員工，徹底解放HR”口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。

第三方人力資源公司是什么意思？

人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：

1、勞務外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務；

3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務；

4、勞動人事檔案管理；

第三方人力資源服務指由第三方人力資源公司給出高度匹配的定制方案，可以幫助公司完成薪資計算、稅籌優化、多地社保繳納、數據分析相關事務難題。

無論是員工的五險一金的補繳、增員、減員，還是算薪報稅，以及薪酬優化、稅收處理，都由第三方人力資源共享服務來解決。

“它是一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長的、最核心的業務，同時從外部獲取專業、高效的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好的適應迅速變化的市場環境?！?/p>

為了更好的理解第三方人力資源服務的意義，以500人左右的企業為例進行分析：

該企業每月的薪稅計算，社保繳納，數據統計，工資發放等，至少需要3、4名專職HR才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業人員素質的提升也會面臨很大的壓力。

人力資源公司經營范圍？

人力資源管理公司經營的范圍包括：

一、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）。

二、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）。

三、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。

四、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定需經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營）。

五、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營）。提升人力資源管理體系的四大系統五項基礎，其中，四大系統分別為：戰略與組織文化系統、管理體系與方法制度系統、勝任崗位人才標準系統、人崗匹配與激勵約束系統；五項基礎為：戰略分析、文化分析、流程分析、工作分析、崗位價值分析。擴展資料人力資源許可證的適用范圍可劃分為兩個部分：一部分為人才中介，也是人們常說的獵頭公司；另一部分是職業中介，例如各大招聘網站。

一、人才中介、獵頭的適用范圍：

1.人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；

2.人才信息網絡服務

3.人才舉薦；

人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；企業管理；品牌管理；企業管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；商務代理代辦服務；會議及展覽服務（除許可業務外，可自主依法經營法律法規非禁止或限制的項目）

到此，以上就是小編對于人力資源管理公司的問題就介紹到這了，希望介紹關于人力資源管理公司的3點解答對大家有用。